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      关于体现团队合作的小故事

      专题:作文题目 | 时间:2019-04-11 | 来源:作文大全 | 人气:4

      1、关于三个皮匠和三个和尚的故事

      以前听过一个故事:三个皮匠结伴而行,途中遇,便走进一间破庙。恰巧小庙也有三个和尚,他们看见这三个皮匠,气不打一处来,质问道:“凭什麽说‘三个臭皮匠胜过诸葛亮’?凭什麽说‘三个和尚没水喝’?要修改辞典,把谬传千古的偏见颠倒过来!”

      尽管皮匠们谦让有加,和尚们却非要“讨回公道”不可,官司一直打到上帝那里。

      上帝一言不发,把它们?#30452;?#38145;进两间神奇的房子里——房子阔绰舒适,生活用品一应俱全;内有一口装满食物的大锅,每人只发一只长柄的勺子。

      三天后,上帝把三个和尚放出来。只见他们饿得要命,皮包骨头,有气无力。上帝奇怪地问:“大锅里有饭有菜,你们为啥不吃东西?”和尚们哭丧着脸说:“我们每个人手里拿的勺子,柄太长送不到嘴里,大家都吃不着呵!”

      上帝嗟叹着,又把三个皮匠放出来。只见他们精神焕发,红光满面,乐呵呵地说:乐呵呵地说:“?#34892;?#19978;帝,让我们尝到了世上最珍美的东西!”和尚们不解地问:“你们是怎样吃到食物的?”皮匠们异口同声地回答说:“我们是互相喂着吃的!”

      2、阿基米德有关团队合作的小故事

      相传,在古希腊时期的塞浦路斯,曾经有一座城堡里关着7个小矮人,传说他们是因为受到了可怕咒语的诅咒,才被关到这个与世隔绝的地方。他们住在一间潮湿的地下室里,?#20063;?#21040;任何人帮助,没有粮食,没有水。这7个小矮人越来越绝望。小矮人中,阿基米德是第一个受到守护神雅典娜托梦的。雅典娜告诉他,在这个城堡里,除了他们呆的那间房间外,其他的25个房间里,一个房间里有一些蜂蜜和水,够他们维持一段时间,而在另外的24个房间里有石头,其中有240块?#20498;?#32418;的灵石,收集到这240块灵石,并把它们排成一个圈的形状,可怕的咒语就会解除,他们就能逃离厄运,重归自己的?#20197;啊?/p>

      第二天,阿基米德迫不急待地把这个梦告诉了其他的6个伙伴。其他4个人都不愿意相信,只有爱丽丝和苏格拉?#33258;?#24847;和他一起努力。开始的几天里,爱丽丝想先去找些木材生火,这样既能取暖又能让房间里?#34892;?#20809;线。苏格拉底想先去找那个有食物的房间;阿基米德想快点把240块灵石找齐,?#27599;?#28857;让咒语解除,3个人无法统一意见,于是决定各找各的,但几天下来,3个人都没有成果。反而耗得筋疲力尽,更让其他的4个人取笑不已。

      但是3个人没有放弃,失败让他们意识到应该团结起来。他们决定,先?#19968;?#31181;,再?#39029;?#30340;,最后大家一起找灵石。这是个灵验的方法,3个人很快在左边第二个房间里找到了大量的蜂蜜和水。

      美好的愿景是团队组建的基础;明确的目标是团队成功的基础;团结协作则是团队成功的关键。

      在经过了几天的饥饿之后,他们狼吞虎咽了一番;然后带了许多分给特洛伊、安吉拉、亚里士?#21983;?#21644;梅里莎。温饱的希望改变了其他4个人的想法。他们后悔自己开始时的愚蠢,并主动要求要和阿基米德他们一起寻找灵石,解除那可恨的咒语。

      为了提高效率,阿基米德决定把7个人兵分两路:原来3个人。继续从左边找,而特洛伊等4人则从右边找。但问题很快就出来了,由于前3天一直都坐在原地,特洛伊等4人根本没有任何的方向感,城堡对他们来说就像个迷宫。他们几乎就是在原地打转。阿其米德果断地重新分配:爱丽丝和苏格拉底各带一人,用自己的诀窍和经验指导他们慢慢地熟悉城堡。

      提高效率,尽快完成团队的目标是任何一个团队所?#38750;?#30340;。知识是生产力,是提高效率的重要手段。而经验是知识的有机组成部分,也可以通过有意识的学习获得。

      当然事情并不像想像中那么顺利,先是苏格拉底和特洛伊那组,他们总是嫌其他两个组太慢。后来,当过花农的梅里莎发现,大家找来的石头里大部分都不是?#20498;?#32418;的;最后由于地形不熟,大家经常日复一日地在同一个房间里找石头。大家的信心又开始慢慢丧失。

      团队的阻力来自于成员之间的不信任和非正常干扰。尤其在困难时期,这种不信任以及非正常干扰的力量更会被放大。因此,在团队运作时,建立一个和谐的环境非常重要。

      阿基米德非常着急。这天傍晚,他把6个人都召集在一起商量办法。可是,交流会刚刚开始,就变成了相互指责的批?#35874;帷?/p>

      性子急的苏格拉底先开口:“你们怎么回事,一天只能找到两三个有石头的房间?”

      “那么多的房间,门上又没?#34892;?#21738;个有石头,哪个是没有的,当然会找很长时间了!”爱丽?#30475;?#36947;。

      “难道你们没有注意到,门锁是?#37096;?#30340;都是没有的,门锁是十?#20013;?#30340;都是有石头的吗?”苏格拉底反问道。

      “干吗不早?#30340;模?#23475;得我们做?#22235;?#20040;多的无用功。”其他人听到这儿,似乎有点生气。经过交流,大?#20063;?#21457;现,原来他们?#34892;?#20154;可能找准房间很快,但可能在房间里找到的石?#33539;?#26159;错的;而那些找得非常准的人,往往又速度太慢。他们完全可以将找?#27599;?#30340;人和找得准的人组合起来。

      相互指责只会使问题更加?#29616;亍?#23545;问题的解决没有丝毫的作用。

      一个团队里,具有专业素质的人非常关键。但是一个团队的运作,需要的是各种类型的人才,如何搭配各类人才,是团队管理要解决的重大问题。

      于是,这7个小矮人进行了重新组合。并在爱丽丝的提议下,大家决定开一次交流会,交流经验和窍门。然后把很有用的那些都抄在能照到亮光的墙上,提醒大家,省得再去走弯路。

      吃一堑,长一智,及时总结经验教训,并通过合适的方法将其与团队内的所有成员共同分享,是团队走出困?#24120;?#36208;向成功的很?#31859;?#27861;。

      在7个人的通力协作下,他们终于找齐了所有的240块灵石,但就在这时苏格拉底停止了呼吸。大家震惊和恐惧之余,火种突然又灭了。

      没有火种,就没有光线;没有光线,大家就根本没有办法把石?#25918;?#25104;一个圈。

      本以为是件简单的事,大家都?#36861;?#22320;来帮忙生火,哪知道,6个人费了半天的劲,?#25925;?#26080;法生火——以前生火的事都是苏格拉底干的。寒冷、黑暗和恐惧再一次向小矮人们袭来。灰暗的情绪波及到了每一个人,阿基米德非常后悔当初没有向苏格拉底学习生火。

      分工有利于提高效率,但分工会使得团队成员知识单一。在一个团队里,不能够让核心技术掌握在一个人手里。应通过科学的体制和方法对核心知识进行管理。

      在神灵的眷顾下,最终火?#25925;?#34987;生起来了。小矮人们胜利了。通过对团队的?#34892;?#31649;理,团队的目标终将实现。

      3、我们需要团队精神

      有这样一个故事:三只老鼠结伴去偷?#20572;?#21487;是油缸非常深,油在缸底,它们只能闻到油的香味,却喝不到?#20572;?#32769;鼠很焦急。

      突然,一只老鼠想出一个很棒的办法,它提出三只老鼠一只咬着另一只的尾?#20572;?#21514;下缸底去喝油。大家经过讨论取得了一致的共识,并决定轮流喝油。有福同享啊,谁也不能独自享用。于是,第一只老鼠最先吊下去喝?#20572;?#23427;在缸底下想:“油只有这么一点点,大家轮流喝多不过瘾啊,今天算?#21507;?#27668;好,第一个下来喝?#20572;?#19981;如自?#21512;?#21917;个痛快。”加在中间的第二只老鼠也在想:“下面的油没多少,万一让第一只老鼠把油喝光了,俺岂不是要喝西北风吗?我干吗这么?#37327;?#30340;吊在中间让那小子独自享受呢?我看?#25925;前?#23427;松开,干脆自己跳下去喝个痛快!”最上面的老鼠也在想:?#36884;?#37027;么少,?#20154;?#20204;两个吃饱喝足了,哪还有我的份呀,不行,必须立即做出决?#24076;?#20110;是最上面的老鼠就放开了中间这只老鼠的尾巴。

      它们争先恐后的跳到缸底,浑身湿?#31119;?#19968;副狼狈的样子,加上脚滑缸深,它们就再也没有跳出来。

      4、团队合作的故事及感悟

      一个外企招聘白领职员,吸引了不少人前去应聘。应?#21018;?#20013;有本科生,也有研究生,他们头?#28304;?#26126;、博学多才,是同龄人中的佼佼者。聪明的董事长知道,这些学生有渊博的知识做后盾,书本上的知识是难不倒他们的,于是,公司人事部就策划了一个别开生面的招聘会。

      招聘开始了,董事长让前六名应?#21018;?#19968;起进来,然后发了15元钱,让他们去街上吃饭。并且要求,必须保证每个人都要吃到饭,不能有一个人挨饿。

      六个人从公司里出来,来到大?#27490;?#35282;处的一?#20063;吞?#20182;?#24039;?#21069;询问就餐情况,服务员告诉他们,虽然这儿米饭、面条的价格不高,但是每份最低也得3元。他们一合?#30130;?#29031;这样的价格,六个人一共需要18元,可是现在手里只有15元,无法保证每人一份。于是,他们垂头丧气地出了?#21534;?/p>

      回到公司,董事长问明情况后摇了摇头,说:“真的对不起,你们虽然都很有学问,但是都不适合在这个公司工作。”

      其中一人不服气地问道:“15元钱怎么能保证六个人全都吃上饭?”

      董事长笑了笑说:“我已经去过那?#20063;吞?#20102;,如果五个或五个以上的人去吃饭,?#21534;?#23601;会免费加送一份。而你们是六个人,如果一起去吃的话,可以得到一份免费的午?#20572;?#21487;是你们每个人只想到自己,从没有想到凝聚起来,成为一个团队。这只能说明一个问题,你们都是以自我为?#34892;摹?#27809;有一点团队合作精神的人。而缺少团队合作精神的公司,又有什么发展前途呢?”

      听闻此话,六名大学生顿时哑口无言。

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