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      《四川省人民政府辦公廳關于改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的實施意見》解讀四

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      四川省人民政府辦公廳關于改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的實施意見


        到2020年,基本建立全科醫生培養制度、基本健全全科醫生激勵機制,全省城鄉每萬名居民擁有3名合格的全科醫生,其中平均每個鄉鎮衛生院不少于2名。到2030年,城鄉每萬名居民至少擁有6名(三州至少5名)合格的全科醫生。近日,省政府辦公廳出臺《關于改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的實施意見》,推進基層醫療衛生機構全科醫生增量提質。

        《意見》要求,今后開設醫學類專業的院校須設置全科醫學教研室、全科醫學系或全科醫學學院,開設全科醫學概論等必修課程。今年起,新增臨床醫學、中醫碩士專業學位研究生招生計劃重點向全科等緊缺專業傾斜。

        推進以住院醫師規范化培訓為主的全科人才培養模式,擴大全科專業住院醫師規范化培訓招收規模,力爭到2020年全科專業招收數量達到當年總招收計劃的20%,并逐年增加。

        待遇關系全科醫生隊伍的穩定和增量。《意見》提出,基層醫療衛生機構要制定內部分配辦法,突出激勵導向,內部績效工資分配可設立全科醫生津貼。提升全科醫生工資水平,使其工資水平與當地縣區級綜合醫院同等條件臨床醫師工資水平相銜接。

        在全科醫生的聘用上,基層醫療衛生機構在核定的編制內要保證全科醫生的配備,對本科及以上學歷醫學畢業生或經住院醫師規范化培訓合格的全科醫生要優先安排。對培訓合格到農村基層執業的全科醫生,可實行“縣管鄉用”;對培訓合格到村衛生室工作的助理全科醫生,可實行“鄉管村用”。(記者 石小宏)
      責任編輯:白婉蘋
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